Unified Pension Scheme Update : पेंशनभोगियों के लिए खुशखबरी। सरकार ने नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) के साथ-साथ यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) को भी एक विकल्प के तौर पर पेश किया है। 24 जनवरी को घोषित की गई यह नई पहल 1 अप्रैल से शुरू होगी।
सरकारी कर्मचारियों के पास अब अपनी पसंद के हिसाब से UPS और NPS में से किसी एक को चुनने की सुविधा है। सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए कई तरह की योजनाएं लागू कर रही है कि सभी सरकारी कर्मचारी इन लाभों का लाभ उठा सकें।
UPS उन सरकारी कर्मचारियों के लिए है जो वर्तमान में NPS का हिस्सा
UPS उन सरकारी कर्मचारियों के लिए है जो वर्तमान में NPS का हिस्सा हैं। इस योजना के तहत केंद्रीय कर्मचारियों को पिछले साल के औसत मूल वेतन का 50% तय पेंशन मिलेगी। इसके लिए पात्र होने के लिए कर्मचारी को कम से कम 25 साल तक काम करना होगा।
कर्मचारी की मृत्यु होने पर उसके परिवार को कर्मचारी को मिलने वाली पेंशन का 60% मिलेगा। साथ ही, कम से कम 10 साल तक सेवा देने वालों को कम से कम 10,000 रुपये पेंशन की गारंटी दी जाती है।
यूपीएस के लिए 14% योगदान की आवश्यकता
योगदान और लिस्टिंग एनपीएस के विपरीत, जहां कर्मचारी अपने मूल वेतन का 10% योगदान करते हैं, यूपीएस के लिए 14% योगदान की आवश्यकता होती है। यह योजना इंडेक्सेशन से जुड़ी हुई है, जिसका अर्थ है कि पेंशन मुद्रास्फीति के साथ बढ़ेगी, जो महंगाई भत्ते (डीए) के रूप में दिखाई देती है।
यूपीएस की शुरुआत के साथ, सरकारी कर्मचारियों को अपनी सेवानिवृत्ति की योजना बनाने में अधिक लचीलापन मिला है। एक निश्चित पेंशन और मुद्रास्फीति समायोजन जैसे विकल्पों की पेशकश करके, यह सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा को बढ़ावा देने का प्रयास करता है।
इस योजना के साथ सरकार का लक्ष्य सरकारी कर्मचारियों के सेवानिवृत्त होने के बाद उनके जीवन को बेहतर बनाना है, यह सुनिश्चित करना कि उन्हें वित्तीय कठिनाइयों का सामना न करना पड़े। यह पहल आर्थिक और वित्तीय सहायता प्रदान करने के बारे में है।
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