Gratuity Hike : अगर आप सरकारी नौकरी करते हैं, तो यह खबर आपके लिए महत्वपूर्ण है। अब केंद्रीय कर्मचारियों को 25 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी मिल सकती है। लेकिन इसके लिए क्या शर्तें हैं? ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है? और किन कर्मचारियों को सबसे ज़्यादा फ़ायदा होगा?
इस खबर में हम पूरी जानकारी देंगे ताकि आप समझ सकें कि आपको कितनी ग्रेच्युटी मिलेगी और इसे पाने के लिए क्या ज़रूरी है। आइए जानें।
ग्रेच्युटी क्या है?
ग्रेच्युटी एकमुश्त भुगतान है जो किसी कर्मचारी को उसकी नौकरी छोड़ने या रिटायर होने पर दिया जाता है। यह कर्मचारी की लंबी सेवा के लिए पुरस्कार के रूप में काम करता है। ग्रेच्युटी की राशि कर्मचारी के अंतिम वेतन और उसके द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या के आधार पर तय होती है।
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की सीमा 1 जनवरी, 2024 से 20 लाख रुपये से बढ़ाकर 25 लाख रुपये कर दी गई है। यह बढ़ोतरी केंद्रीय कर्मचारियों के महंगाई भत्ते (डीए) में 50% की बढ़ोतरी के बाद हुई है।
कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय के तहत पेंशन और पेंशनभोगी कल्याण विभाग द्वारा जारी एक परिपत्र में 30 मई, 2024 को नई ग्रेच्युटी सीमा की घोषणा की गई थी।
ग्रेच्युटी अधिनियम
ग्रेच्युटी अधिनियम कारखानों, खदानों, तेल क्षेत्रों, बागानों, बंदरगाहों, रेलवे, मोटर परिवहन उपक्रमों, कंपनियों और कम से कम 10 कर्मचारियों वाली दुकानों जैसे विभिन्न क्षेत्रों पर लागू होता है। यह कानून कर्मचारियों को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 15 दिनों के वेतन के बराबर ग्रेच्युटी प्राप्त करने का अधिकार देता है।
गैर-सरकारी कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की सीमा 10 लाख रुपये है। मौसमी प्रतिष्ठान प्रत्येक मौसम के लिए सात दिनों के वेतन के आधार पर ग्रेच्युटी की गणना करते हैं।
2024 में, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की सीमा उनके डीए में 50% की वृद्धि के बाद 25 लाख रुपये तक बढ़ा दी गई, जो अब उनके मूल वेतन का 50% है। ग्रेच्युटी अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को अनुबंधों या समझौतों में बेहतर ग्रेच्युटी शर्तें मिलें। सरकार उन कंपनियों की देखरेख करती है जो उसके अधिकार क्षेत्र में आती हैं या कई राज्यों में काम करती हैं।
ग्रेच्युटी के लिए कौन पात्र है?
ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत, कंपनियों को उन कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करना चाहिए जिन्होंने कम से कम पाँच साल की निरंतर सेवा पूरी कर ली है। कर्मचारी निम्नलिखित स्थितियों में ग्रेच्युटी के हकदार हैं:
- लगातार पाँच साल की सेवा पूरी करने के बाद इस्तीफा देने पर।
- कंपनी की नीति के आधार पर सेवानिवृत्ति पर।
- कुछ मामलों में, कर्मचारी पाँच साल से कम समय तक काम करने के बाद भी ग्रेच्युटी प्राप्त कर सकते हैं, जैसे:
- कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, नामित व्यक्ति या कानूनी उत्तराधिकारी को ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है।
- यदि कर्मचारी किसी दुर्घटना या बीमारी के कारण विकलांग हो जाता है, भले ही उसने पाँच साल की सेवा पूरी न की हो।
- यदि भूमिगत खदानों में काम करने वाले कर्मचारी 4 वर्ष और 190 दिन की निरंतर सेवा पूरी करते हैं।
- यदि अन्य संगठनों में काम करने वाले कर्मचारी 4 वर्ष और 240 दिन की निरंतर सेवा पूरी करते हैं।
ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें?
ग्रेच्युटी की गणना करने का सूत्र सरल है:
ग्रेच्युटी = (अंतिम वेतन) x (सेवा के वर्ष) x (15 / 26)
- वेतन घटक: इसमें मूल वेतन, महंगाई भत्ता (डीए) और कमीशन शामिल हैं।
- मासिक कार्यदिवस: एक महीने में 26 कार्यदिवस माने जाते हैं।
- गणना विधि: ग्रेच्युटी प्रत्येक सेवा वर्ष के लिए औसतन 15 दिनों के वेतन पर आधारित होती है।
ग्रेच्युटी का दावा कैसे करें?
ग्रेच्युटी का दावा करने के लिए, पात्र कर्मचारी को अपनी कंपनी में फॉर्म I भरना होगा। यदि कर्मचारी ऐसा करने में असमर्थ है, तो नामित व्यक्ति या कानूनी उत्तराधिकारी उनकी ओर से आवेदन कर सकता है।
एक बार जब कंपनी को आवेदन प्राप्त हो जाता है, तो वह दावे की पुष्टि करती है और ग्रेच्युटी राशि की गणना करती है। कंपनी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि देरी से बचने के लिए भुगतान तुरंत किया जाए।
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के अनुसार, नियोक्ता को देय तिथि से 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा। यदि भुगतान में देरी होती है, तो नियोक्ता को बकाया राशि पर ब्याज देना पड़ सकता है।
ग्रेच्युटी के लिए विवाद समाधान
यदि ग्रेच्युटी राशि या पात्रता के बारे में कोई असहमति है, तो मामले को गवर्निंग बॉडी के समक्ष उठाया जा सकता है। कर्मचारी को विवाद समाधान के लिए अपने क्षेत्र में उपयुक्त गवर्निंग बॉडी को फॉर्म एन में आवेदन दाखिल करना होगा।
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