Chandigarh News: हिसार – भारत के सबसे बड़े स्टेनलेस स्टील निर्माता जिंदल स्टेनलेस लिमिटेड ने वरिष्ठ कर्मचारियों को कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के तहत कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईसॉप्स) और सीमित स्टॉक यूनिट्स (आरएसयू) में बराबर हिस्सेदारी के माध्यम से रियायती दर पर 12,42,736 स्टॉक विकल्प प्रदान किए हैं। ये स्टॉक विकल्प पिछले साल दिसंबर में कंपनी द्वारा प्रदान किए गए स्टॉक विकल्प के क्रम में दिए गए हैं।प्रदर्शन पर आधारित ये स्टॉक विकल्प चार वर्ष की अवधि के लिए होंगे।
जिंदल स्टेनलेस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी श्री सुशील बावेजा ने इस पर प्रतिक्रिया व्यक्त की और कहा कि जिंदल स्टेनलेस कर्मचारियों के विकास और सफलता के लिए अवसर सृजित करने को लेकर बहुत प्रतिबद्ध है। इस तरह की पहल से हम हमारे कर्मचारियों में धन अर्जित करने और स्वामित्व की भावना पैदा करके उन्हें सशक्त बनाते हैं, जिसकी वजह से कर्मचारियों में कंपनी के प्रति अधिक जुड़ाव, उत्साह और निष्ठा बढ़ती है। इससे, बदले में सभी हितधारकों का महत्व बढ़ता है, कंपनी और कर्मचारियों दोनों को एक-दूसरे से लाभ होता है और कंपनी मजबूत होती है।
इस पहल का उद्देश्य कर्मचारियों की प्रतिबद्धता और प्रदर्शन के लिए उन्हें पुरस्कृत करना है। इसका एक और मकसद स्वामित्व की भावना पैदा करके, नए प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करना और ऐसे मौजूदा कर्मचारियों को बरकरार रखना है।