8th Pay Commission Update : 8वें वेतन आयोग को लेकर बड़ी खबर सामने आयी है। केंद्र सरकार द्वारा 8वें वेतन आयोग को लेकर बड़ा कदम उठाया गया है। आयोग ने 35 पदों को भरने की प्रक्रिया शुरू कर दी है जिसका लाभ लाखो कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को हो सकता है। सरकार का यह कदम वेतन आयोग के ढांचे और कामकाज को औपचारिक रूप दे सकता है।
वेतन आयोग के लिए 35 पदों पर नियुक्तियां की जाएंगी
गुड रिटर्न्स पर छपी खबर के मुताबिक, वित्त मंत्रालय की ओर से 17 अप्रैल 2025 को जारी सर्कुलर के मुताबिक 8वें वेतन आयोग के लिए 35 पदों पर नियुक्तियां की जाएंगी, जो प्रतिनियुक्ति के आधार पर होंगी। इन अधिकारियों का कार्यकाल आयोग के गठन की तारीख से लेकर उसके समापन तक प्रभावी रहेगा।
सर्कुलर में कहा गया है कि ये नियुक्तियां कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) के दिशा-निर्देशों के अनुसार की जाएंगी। संबंधित विभागों से योग्य अधिकारियों के नाम मांगे गए हैं।
कुछ महत्वपूर्ण बदलाव
क्लियरटैक्स की रिपोर्ट के अनुसार 8वें वेतन आयोग में कुछ महत्वपूर्ण बदलाव देखने को मिल सकते हैं। इनमें सबसे महत्वपूर्ण है फिटमेंट फैक्टर में बढ़ोतरी। वर्तमान में फिटमेंट फैक्टर 2.57 है, जिसे बढ़ाकर 2.85 किया जा सकता है। इससे सभी सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के मूल वेतन में बढ़ोतरी होगी।
इसके अलावा मौजूदा डीए को नए मूल वेतन में मर्ज किया जा सकता है, जिससे महंगाई भत्ते और अन्य भत्तों की गणना नए सिरे से होगी। एचआरए और टीए में भी संशोधन हो सकता है। यानी नए वेतनमान के आधार पर मकान किराया भत्ता और यात्रा भत्ता फिर से निर्धारित किया जा सकता है। साथ ही पेंशन राशि बढ़ाने और समय पर भुगतान सुनिश्चित करने के लिए आयोग विशेष सुझाव दे सकता है।
कितना बढ़ सकता है वेतन?
यदि किसी सरकारी कर्मचारी का मूल वेतन 50,000 रुपये है और वह दिल्ली में काम कर रहा है (जहां HRA 30 प्रतिशत है), तो अनुमानित गणना इस प्रकार हो सकती है।
मूल वेतन x फिटमेंट फैक्टर (2.85) = 1,42,500 रुपये
+ HRA (15,000) = 1,57,500 (अनुमानित सकल वेतन)
ये आंकड़े केवल उदाहरण के लिए हैं, सरकार ने अभी तक कोई आधिकारिक गणना जारी नहीं की है।
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